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職員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【1】 計画期間

平成 27年 4月 1日〜平成 32年 3月 31日 までの5年間

【2】 内   容

■ 目標1 : 所定時間外労働の削減
 
<対  策>
平成 27年 4月 1日〜 新入職員の計画的職務教育により早期に職務に対する理解を促
進し、人員配置の見直しも含め、所定外労働時間の削減を検討する。
平成 27年 10月 1日〜 管理職を対象とした意識改革を行うための研修を実施
平成 28年 2月 1日〜 職員への周知 実施
平成 29年 7月 1日〜 効果の測定 検証 問題点等を把握
平成 30年 2月 1日〜 再度の実施(以後 検証と検証結果を反映した実施を繰り返し効果を高める)


■ 目標2 : 年次有給休暇の取得の推進
 
<対  策>
平成 27年 4月 1日〜 全体会議にて伝達した、誕生日休暇、記念日休暇、1週間程度のリフレッシュ休暇等を職員へ周知 実施
平成 27年 10月 1日〜 管理職を対象とした意識改革を行うための研修を目標1と同時に実施
平成 28年 2月 1日〜 効果の測定 検証 問題点等を把握
平成 28年 4月 1日〜 再度の実施(以後 検証と検証結果を反映した実施を繰り返し効果を高める)

以上

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